Досліджено проблеми законодавчого регулювання відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові в аспекті трудоправової відповідальності роботодавця. Встановлено, що чинне трудове законодавство не містить чіткого та достатнього регулювання даного питання, тому відшкодування моральної шкоди за трудовим законодавством є на сьогоднішньому етапі розвитку актуальною проблемою. Так, КЗпП України не містить самого поняття моральної шкоди, вказівок на будь-які критерії, що впливають на розмір відшкодування, не передбачає галузевої специфіки захисту прав працівника, в зв'язку з чим, правозастосувач змушений для вирішення багатьох питань керуватися відповідним нормам цивільного кодексу. Все це, на наш погляд, утворює прогалини в трудовому праві. У зв’язку з чим запропоновано розробити чіткі критерії, згідно з якими буде визначатися наявність або відсутність моральних страждань працівника в результаті порушення його трудових прав, гарантованих законодавством. Крім того визначено, що в Україні до цього дня існує ряд перешкод до формування однакової судової практики з вирішення трудових спорів. Однією з них, на наш погляд, є відсутність чітко сформульованих критеріїв визначення розміру завданої моральної шкоди. Проаналізувавши досвід іноземних держав, стосовно відшкодування моральної шкоди працівнику в трудовому праві, та досвід України з цього питання, пропонуємо внести до законодавства конкретний перелік випадків, що зумовлюють настання моральної шкоди в трудовому праві, а також закріпити мінімальний розмір моральної шкоди, для запобігання випадків, коли рішенням суду призначений такий її розмір, що не є пропорційним до тих втрат, що понесла постраждала особа. Також, вважаємо доцільним створити в судах певні підрозділи, які б займалися виключно трудовими спорами. Позитивним у застосуванні такої практики була б можливість обирати суддів цих підрозділів з простих громадян, що є учасниками трудових відносин, за прикладом Франції. Така система допомагає підвищити рівень довіри працівників та роботодавців до суду та вирішення трудових спорів, в тому числі і справ по відшкодуванню моральної шкоди.